今日分享：职场适者生存之道

职场适者生存之道是自己必须要改变去适应职场，而不应该等着职场来适应自己。职场中的竞争已经不仅仅是工作能力的竞争，而更是你对工作的适应能力的竞争；也许这样说，谁能快速地适应新的工作和岗位，就更能快速地在职场竞争中胜出。不论你从事什么职业，也不论你就职于哪个企业，都一定要做好随时接受变化的心理准备和具备适应变化的能力。所谓适应，主要离不开五个范畴，包括：工作要求、工作责任、工作环境、工作制度、工作人事；其中，人事往往就是最难适应的。有些企业会把人才素质模式分为三个方面：一)知识Knowledge、二)技能Skill、三)能力Ability，三者缺一都不能称得上人才。久而久之，领导层就往往不其然产生了一个误区，就是：工作年资久就等于有知识、工作年之久就等于有技能、工作年之久就等于有能力，最重要的还是工作年资久就等于信得过。为了维护这种信得过的文化，这些企业会招聘一些综合素质比其上级还要强的人回来护航，结果信得过的文化就演变成恃宠生娇的文化，为往后的空降兵制造了一个寸步难行的生态环境......🤓😎🥳️

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