作为一个具有领导能力的员工，应该能够主动承担一个领导者所应该承担的责任，还要具备指导和帮助下属的能力，而且需要具备能够有影响力的领导风格。说到领导风格，是很个人化的，是复杂的。来自Daniel Goleman的管理学书中，提出了六种管理风格，分别为：指令型领导风格(Commanding Leadership Style)、愿景型领导风格(Visionary Leadership Style)、亲和型领导风格(Affiliative Leadership Style)、民主型领导风格(Democratic Leadership Style)、领跑型领导风格(Pacesetting Leadership Style)与及辅导型领导风格（Coaching Leadership Style）。可能有人会问哪种领导风格是最好的，我相信没有绝对的答案，只要运用得宜哪种领导风格都可以成就一个成功的领导者。领导风格并不是一个单一体，而是一个复合体，根据领导者本身先天性格与及后天经历结合培养发展复合而成，通常会有一个主要侧重倾向，但都会受自身或者客观条件影响而变化，且会因人、因地、因时、因事产生不同的化学反应而展现出不一样的领导风格......
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