职场上，有些人都可能曾经有过这样的困惑：为什么同样的岗位，同样的智商能力，同样的起点背景，不同的人却会做出不同的成绩，甚至可能有天渊之别，原因何在？关键之一就在个人意愿（Will），即是说为自己定的标准有多高。标准定得越高，对自己要求也就越严格，当遇到困境时都会比别人处理得更好。由于意愿影响到个人甚至团队的绩效，正因如此，有些管理者会把任务指标定得比较宽松而令到大部分人都评得优异成绩。事实上，这些人是完全可以做得更好，只不过是人性得过且过的心态阻碍了取得更大成功的机会。奈何有些企业最高管理层都接受这种工作氛围或者不太愿意去影响大部分人的感受，只要企业每年都有一定盈利，那就让它过去吧。这样，对哪些管理者来说就的确是优差一份，但对往后加入有意发挥的人员就制造了无形的阻力...... 😎🤓🥳️
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